Face aux défis majeurs qui redessinent le paysage de la construction et des travaux publics, la formation continue est bien plus qu’une simple nécessité : c’est l’élément essentiel pour assurer la réussite sur le long terme et stimuler l’innovation. 

Au sein du Groupe H, le développement des compétences de nos équipes est une priorité au cœur de nos valeurs RSE. Nous croyons fermement que l’investissement dans le développement professionnel de nos équipes garantit non seulement la qualité de nos projets, mais aussi l’épanouissement de chaque collaborateur. 

Découvrez pourquoi la mise à jour constante des savoir-faire est vitale pour tous les professionnels du secteur, et comment le Groupe H accompagne concrètement ses salariés dans leur parcours d’apprentissage.

Atelier Groupe H au sein de notre siège à Nancy

La formation continue : un impératif dans le secteur du BTP

Dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), les mutations sont rapides et profondes, rendant la formation continue non pas optionnelle, mais vitale. Les professionnels doivent s’adapter en permanence face à plusieurs facteurs de transformation :

• La transition énergétique : Exigence de nouvelles compétences pour la construction durable.
• La digitalisation des métiers : Maîtrise d’outils avancés comme le BIM (Building Information Modeling) et la modélisation 3D.
• L’industrialisation des procédés : Adoption de méthodes de production et de construction plus efficaces.
• Les nouvelles normes de sécurité : Nécessité d’assurer un environnement de travail toujours plus sûr.

Les bénéfices concrets de la formation

L’importance de la formation continue se mesure à travers des bénéfices tangibles, tant pour la structure que pour ses équipes :

Pour l’entreprise : rentabilité et fidélisation

Investir dans les compétences est un puissant levier de rentabilité. Les entreprises formatrices constatent une productivité accrue. De plus, chaque euro investi génère un retour sur investissement (ROI) grâce à la diminution des erreurs sur les chantiers et à l’amélioration de la qualité.

La formation permet également de fidéliser les talents (réduisant ainsi le turnover), d’améliorer la satisfaction client et d’accéder à des marchés ou des appels d’offres exigeant des certifications officielles. À l’inverse, une absence de formation peut entraîner une perte de productivité et augmente les risques liés à la sécurité et à la qualité.

Pour les salariés : employabilité et évolution

Pour les collaborateurs, la formation garantit une meilleure employabilité, offrant ainsi une sécurité de l’emploi et de réelles perspectives d’évolution de carrière. Elle est aussi un moyen de développer son réseau professionnel et d’accroître sa motivation.

Modalités et formats de l’apprentissage

La formation se déroule tout au long de la vie professionnelle (de 16 ans à la retraite), et ce, qu’il s’agisse d’une montée en compétences, d’une adaptation à un nouveau logiciel, ou d’une reconversion professionnelle.

La flexibilité au service des professionnels

Afin de s’adapter aux contraintes des chantiers et des entreprises, les formations modernes privilégient la flexibilité. Elles se déroulent souvent sur des rythmes alternés (généralement de 2 à 6 mois) sous forme de blocs de compétences, permettant aux salariés de se former rapidement sans délaisser leur poste.

L’AFEST et les formats innovants

Plusieurs formats d’apprentissage coexistent :

• Formations certifiantes ou diplômantes : Elles délivrent des titres professionnels, des Certifications de Qualifications Professionnelles (CQP) ou des diplômes classiques.
• Hybridation et e-learning : Des plateformes en ligne et des méthodes comme hybrid’action combinent présentiel et enseignements à distance (vidéos, classes virtuelles) pour plus de souplesse.
• Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) : Très efficace dans le BTP, cette méthode permet l’apprentissage et les mises en situation directement sur le chantier ou le poste de travail, encadrés par un formateur.
• Pratiques alternatives : Elles incluent la rotation des postes, les cercles d’apprentissage et l’autoformation. Chez Groupe H, nous organisons régulièrement des « Ateliers Groupe H », qui prennent la forme de tables rondes d’échange et d’apprentissage pour approfondir l’utilisation d’un outil ou d’un logiciel spécifique avec les personnes concernées. 

Financer son parcours de compétences

Les parcours de formation peuvent se dérouler en interne (plateaux techniques ou chantiers via l’AFEST) ou en externe (organismes spécialisés comme le CESI, l’AFPA, les GRETA, CFA). Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles:

• Plan de développement des compétences (PDC) : Géré par les employeurs avec l’aide des OPCO (comme Constructys), il finance les actions de formation, les bilans de compétences ou la VAE.
• Compte personnel de formation (CPF) : Ce capital formation est attaché à l’individu, mobilisable sur la plateforme dédiée, et peut être abondé par l’employeur ou d’autres financeurs.
• Projet transition professionnelle (PTP) : Géré par Transition Pro, il permet de financer une reconversion professionnelle (jusqu’à 100% du salaire et des frais pédagogiques) tout en conservant sa rémunération.

Atelier Groupe H au sein de notre filiale H Agencement

La formation continue est un moteur de performance et d’engagement. Chez Groupe H, nous avons fait de cette dynamique une valeur RSE fondamentale. Nous encourageons activement nos salariés à se former sur des sujets variés, allant de la sécurité à l’utilisation d’outils numériques, dans le but de permettre à chacun de s’épanouir pleinement dans son poste de travail.

Notre engagement ne s’arrête pas à nos équipes : chaque année, nous accueillons des alternants dans tous nos corps de métier (bureau d’étude, chef de projet, comptabilité, commerce, menuiserie, etc.). De plus, notre soutien actif au CESI et au Réseau Etincelle témoigne de notre volonté de contribuer à la professionnalisation de l’ensemble du secteur et d’offrir des opportunités d’immersion aux jeunes.

Le Groupe H s’affirme ainsi comme un partenaire de confiance dans la construction et l’aménagement, rigoureux et innovant, qui investit dans l’avenir de ses collaborateurs et du BTP. Pour découvrir toutes nos démarches en faveur de l’insertion et de la formation, visitez notre page dédiée à nos Engagements RSE.